为什么呐喊?

根据2015年人力资源管理公司/Globoforce对6000人的调查， 86%的人认为员工的认可会增加员工的幸福感. 我可能甚至不需要引用这个数据 因为你知道，对40001百老汇官网自己来说，收到积极的反馈感觉很好 包括. 🙂 然而，40001百老汇官网经常忘记 给予有意义的反馈. 或者，40001百老汇官网不把它写下来. 或者40001百老汇官网 默认为“干得好”!，但没有具体说明是什么 40001百老汇官网试图积极地认识到.

这就是大喊答题节目的由来. 📣

大喊答题节目是如何运作的

选择一个人(或几个人)!)，并写一份个人笔记 描述你想要积极的工作、情况或行动 识别. 你可以加上一个有趣的庆祝表情符号， 如果你愿意. 然后，你的大喊答题节目将通过电子邮件或电子邮件与团队分享 松弛或Microsoft Teams. 任何人都可以分享大喊大叫 随时欢迎你的团队.

通过点对点的认可来鼓励信任文化

大声喊出来，你 让你所有的团队成员都能给予彼此积极的认可 -所以你培养了 信任文化和点对点认可.

此外，40001百老汇官网在《大喊大叫》中也没有排行榜 KYT 这会让人觉得承认是被迫的或不真诚的. 相反，40001百老汇官网提供提示和指导来鼓励您的团队成员 写一封真诚的感谢信，这样你团队中的每个人都会感到感激 并以一种自然、有机的方式得到认可.

与松弛或Microsoft Teams无缝集成

如果您的团队使用松弛或Microsoft Teams，40001百老汇官网会为您提供服务. 您的团队将永远不必离开他们的工作流程而使用“另一个” 应用程序”来进行大喊大叫. 只需使用以下命令 /来源 在松弛上——就这样! 你的呐喊 然后可以在一个地方查看所有内容，这样你的团队就会感到鼓舞 通过每个人的积极反馈. 40001百老汇官网偶尔温柔地轻推 人们喜欢别人，这样他们就不会忘记表扬他们的同事 工作也很努力.