了解你的团队
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大多数40001百老汇官网都是从单一的规范发展而来的 视图. 40001百老汇官网的做法恰恰相反:40001百老汇官网提炼了50年的管理经验 40001百老汇官网和三万多名领导者一起进行了自己的研究 在过去的十年里，超过25个国家培训了2万多人，并且大量涌入 40001百老汇官网的学习融入到这个产品中.
根据40001百老汇官网严格的调查，40001百老汇官网设计了学习路径 最具挑战性的领导情况，120+按需课程你 可选择，包括:
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以新领袖的身份开始
领导基础，新经理入门，给予和 如何接受反馈，如何设定目标等等…… -
在高增长环境中发挥领导作用
如何领导高增长的团队，如何指导员工，如何 用情商来领导，还有更多…… -
处理绩效和参与问题
如何提高士气，如何营造企业文化 问责制、如何解雇员工等等…… -
管理远程团队
如何远程领导，有效的沟通实践， 在团队中建立信任等等……
渴望深入研究这些 学习路径,你自己?
对于像我这样的大忙人来说 KYT 内容总是很好地利用了我的时间.
在没有高管的情况下，接受高管教练级别的见解 辅导承诺(或价格)
每个月，40001百老汇官网会举办一次现场大师班，由 40001百老汇官网的 首席执行官 克莱尔·卢和 40001百老汇官网师/教练Jenny Nichols在那里你可以接受 现场指导，谈谈你是如何运用你的技能的 学习. 参加这些每月的现场会议或观看 可以直接接触克莱尔和珍妮的录音也包括在内 你的会员资格 每月只需125美元，按年计费.
按照自己的节奏，按照自己的条件学习
“忙”并不能描述你的日程表有多满. 这就是为什么 40001百老汇官网培训产品的一切 是按需. 按照自己的节奏参与学习路径(比如， 15到30分钟，如果你有时间的话，在这里和那里。). 看 现场事件的录音，暂停它，做笔记，并倒带到 当你想知道其他领导者是怎样的人时，你会感兴趣的部分 应对挑战. 这都在你的日程表上-不是 别人的.
40001百老汇官网平台上丰富的内容真的 帮助我想象我想成为的领导者.
不再有信息过载:专注于一个中心资源
而不是试图消化数以百计的书籍和播客 其中有意义的和可操作的部分，集中在一个资源 清楚地为您列出最佳实践. 在40001百老汇官网的指南中，40001百老汇官网把所有的都拿走了 过去50年里关于领导力的数据、研究和文献 并且为您简化了它，因此您可以访问框架和 最佳实践都在一个地方. 现在你可以专注于 应用 你的学习，而不是花时间去寻找你需要的东西 学习.
避免“左耳进，右耳出”
作为领导者，40001百老汇官网被内容和“培训”淹没了. 40001百老汇官网如何 记住40001百老汇官网学过的东西? 研究 自我反省可以提高一个人的表现，并对他们有所帮助 将学习转化为行动，甚至比直接练习更有效 这个任务. 正因为如此，40001百老汇官网在产品中加入了反射. 这可以帮助你避免忘记你学过的东西，这样你就可以升级 作为领导者，速度要更快.
不要独自度过难关，要与同伴联系并向他们学习 像你这样的领导者
当你成为领导者时，会发生一件有趣的事情:你变得疏远了 以一种你从未有过的方式离开你的团队. 你的直接下属是谁 曾经的同事对你有不同的态度吗. 团队成员似乎不那么开放 向你. 当领导会让人感到被孤立，这就是同伴的原因 支持至关重要. 因此，在40001百老汇官网的培训产品中，40001百老汇官网为您提供直接连接 成千上万的其他领导人，为40001百老汇官网的社区创造一个空间 领导者应该分享什么对他们有用，什么对他们没用.
我喜欢获得新的工具、想法、概念和实践，不仅来自 内容，还包括与其他领导人的交流，我是他们的朋友 能够从他们的经验和观点中学习. 这是我。 我觉得每一个想要有意识地领导的领导者都会非常 受益于.
准备好开始变得更好 领袖 今天?
给经理的常见问题
你的经理培训定价是如何工作的?
40001百老汇官网的培训价格是每人每月125美元， 每年收费. 如果你想让公司里的其他经理 也有权参加培训，你 可以以同样的价格为他们购买用户座位吗. 任何新的指控 根据一年中添加新用户的时间适当地按比例分配 座位. 如果您删除了一个团队成员，该用户席位将保持开放 另一个要使用的团队成员可以添加到您的 培训帐户.
这是我的雇主可以报销的吗?
绝对! 许多组织都有L&D或教育预算 可以用来支付40001百老汇官网的培训费用吗. 这里有一些建议 关于如何得到 40001百老汇官网的培训费用由 你的组织.
我知道你曾经提供公共活动和指南，我可以购买 我在哪里可以买到这些?
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我已经是“了解你的团队”的客户了， 我如何添加经理培训订阅?
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